Соблюдение прав сотрудников

«Норникель» обеспечивает каждому сотруднику равные возможности для реализации своих трудовых прав. Это включает в себя недискриминационный доступ к трудоустройству, равные условия для профессионального роста, безопасную рабочую среду и защиту от любых форм принудительного или несправедливого труда.

На всех территориях своей деятельности Компания системно работает над решением социально значимых задач, направленных на улучшение условий труда, повышение качества жизни сотрудников и их семей. Реализуются программы поддержки сотрудников, включая доступ к медицинскому обслуживанию, образовательным инициативам, жилью и социальным льготам.

Условия труда

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Политикой по условиям труда Компания обеспечивает сотрудникам следующие гарантии.

Сотрудники «Норникеля» обладают правом на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также на дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за трудовую деятельность во вредных и (или) опасных условиях труда, а также в иных предусмотренных законодательством случаях. Сотрудники могут переносить отпуск на другой период или разделять его на части по согласованию.

Сотрудникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также членам их семей Компания ежегодно компенсирует расходы на проезд к месту отдыха и обратно, включая оплату провоза багажа.

«Сделано с заботой»

«Норникель» считает, что создание комфортных условий труда и быта на производстве способствует уменьшению уровня травматизма, повышению мотивации и вовлеченности сотрудников, а также укреплению их здоровья.

Более 20 лет «Норникель» реализует программу ремонтов социально‑бытовых объектов на производстве «Сделано с заботой», предоставляя сотрудникам комфортные условия труда.

В отчетном году программа установила рекорд по количеству отремонтированных объектов, объемам выполненных работ и охвату сотрудников, условия труда которых были существенно улучшены.

Результаты за все время действия программы 2003–2024 годов	Результаты 2024 года	Планы на 2025 год
Отремонтировано 1 035 социальнобытовых объектов. Приобретено 496 мобильных зданий. Суммарные затраты составили 21,7  млрд  руб.	Завершены комплексные капитальные ремонты на 187 социально‑бытовых объектах. Общая площадь отремонтированных объектов составила 25 тыс. м 2 . Социально‑бытовые условия улучшены для 11,8  тыс. сотрудников . Объем работ составил 6  млрд руб. (без НДС).	Ремонт 96 социально‑бытовых объектов (22,0  тыс.  кв. м 2 ). Ремонт нескольких входных групп, общественных зон и фасадов административнобытовых корпусов. Плановые затраты — 3,6  млрд руб.

Коллективный договор

Компания и российские организации, входящие в Группу, гарантируют своим сотрудникам право создавать и вступать в профессиональные союзы по их выбору и без принуждения, с уважением относятся к праву сотрудников на свободу ассоциаций и ведения коллективных переговоров. Сотрудники могут осуществлять указанное право без предварительного разрешения, не опасаясь давления, запугивания или репрессий.

В 2024 году коллективные договоры ПАО «ГМК «Норильский никель» и еще трех предприятий Группы были продлены на последующие три года. В положениях обновленных договоров была усилена адресная поддержка отдельных категорий сотрудников (пересмотрены предельные размеры материальной помощи, введены дополнительные гарантии для сотрудников, имеющих статус инвалида, увеличен предельный размер компенсации расходов, связанных с переездом к новому месту жительства после увольнения из районов Крайнего Севера, и другие меры поддержки). По результатам коллективных переговоров с представителями сотрудников и работодателя принято решение о повторном продлении действующего коллективного договора на три года с сохранением всех гарантий, компенсаций и социальных программ на текущем уровне.

Поддержка материнства и детства

«Норникель» способствует созданию условий, позволяющих сотрудникам успешно совмещать профессиональную деятельность с полноценной семейной жизнью. Компания считает недопустимым увольнение или дискриминацию сотрудников по причине беременности или семейного положения, гарантирует возможность оформления отпуска по уходу за ребенком и поддерживает сотрудников в период рождения и воспитания детей. В дополнение к этому реализуются инициативы, направленные на развитие и поддержку детей сотрудников.

	Категория сотрудников	Условия	Периодичность	Размер ( тыс. руб. )
По беременности и родам	Сотрудницам, уходящим в отпуск по беременности	При наступлении события	Единовременно	Доплата до уровня постоянной заработной платы / среднего заработка
При рождении или усыновлении ребенка	Одному из родителей	На каждого ребенка	Единовременно	20–30 (в зависимости от региона)
По уходу за ребенком до трех лет	Родителям, находящимся в отпуске по уходу	На каждого ребенка в данной возрастной категории	Ежемесячно	3,5–5 (в зависимости от региона)
Для сотрудника с ребенком‑инвалидом	Родителям ребенка‑инвалида (до 18  лет )	На каждого ребенка‑инвалида	Ежеквартально	10–15 (в зависимости от региона)

«Норникель» заботится о досуге и оздоровлении детей сотрудников в возрасте от 8 до 14 лет, предоставляя им льготные путевки в летние лагеря. Программа направлена на организацию отдыха без сопровождения родителей в специализированных детских центрах, расположенных в экологически благоприятных регионах. В 2024 году 1 656 детей сотрудников Компании провели летние каникулы в специализированных детских центрах, в т.ч. в оздоровительном лагере в Анапе, а также на базе Деревни Универсиады в Казани, где была организована смена для спортивной группы.

Безопасность и охрана труда

Безопасность и здоровье сотрудников — один из стратегических приоритетов «Норникеля». Данный приоритет закреплен в триаде корпоративных ценностей, Стратегии социально‑устойчивого развития Компании до 2030 года, Ключевых направлениях в области промышленной безопасности и охраны труда на 2023–2025 годы и Политике в области охраны труда и промышленной безопасности ПАО «ГМК «Норильский никель».

Показатель	2020	2021	2022	2023	2024
FIFR	0,08	0,10	0,03	0,04	0,025
LTIFR	0,21	0,38	0,58	0,65	0,64
Общее количество несчастных случаев, связанных с производством, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации	31	53	71	83	78 Без учета одного несчастного случая до установления связи с производством и определения степени тяжести.
Количество несчастных случаев, связанных с производством, со смертельным исходом	9	11	4	5	3
Число выявленных профессиональных заболеваний	235	213	174	145	139
Коэффициент профессиональной заболеваемости	2,21	1,94	1,49	1,21	1,18
Коэффициент травматизма Коэффициент травматизма рассчитывается на 1 млн отработанных часов и учитывает количество пострадавших от несчастных случаев на производстве с потерей трудоспособности и смертельным исходом, а также количество случаев травматизма без потери трудоспособности с оказанием медицинской помощи (за пределами первой помощи).	0,28	0,48	0,61	0,69	0,66

Достижение нулевого уровня смертельного травматизма — публичная цель Компании. Тренд на рост коэффициента частоты травм с временной потерей трудоспособности (LTIFR) с 2020 года объясняется внедрением нового подхода к учету, классификации и расследованию происшествий. После очередного изменения кардинальных правил безопасности с 2021 года Компания ужесточила наказание за сокрытие несчастных случаев на производстве. Таким образом «Норникель» стремится получить полную информацию обо всех случаях травматизма, чтобы оперативно анализировать, реагировать и снижать риски безопасности труда.

Забота о здоровье

«Норникель» также уделяет приоритетное внимание заботе о здоровье своих сотрудников, обеспечивая качественной и своевременной медицинской помощью.

Для сотрудников Группы (и родственников, застрахованных сотрудниками) на Кольской площадке и в Норильском промышленном районе работают многопрофильные медицинские центры, прием ведется по ДМС и ОМС. Также проводятся предсменные и предрейсовые осмотры перед выходом на производство (смену). На производственных площадках на 3х здравпунктах работает стоматологический кабинет.

Проект «Корпоративная медицина»

В ключевых регионах присутствия реализуется проект «Корпоративная медицина», направленный на создание сети современных медицинских центров с передовым оборудованием и привлечением высококвалифицированных врачей.

По состоянию на конец 2024 года в эксплуатацию введен 31 медицинский объект и 4 медицинских центра. Статистика за весь период работы с декабря 2021 года по 31 декабря 2024 года на медицинских объектах в Норильском промышленном районе и на Кольской площадке:

Жилищные программы

«Норникель» реализует жилищные программы «Наш дом/Мой дом» и «Твой дом», которые предоставляют сотрудникам возможность приобрести на льготных условиях квартиры в Московской и Тверской областях, Краснодарском крае и Ярославле.

Механизм софинансирования жилищных программ