Стратегия социально–устойчивого развития «Норникеля» до 2030 года

Примером является принятие в 2023 году Стратегии социально‑устойчивого развития, которая опирается в том числе на принципы Политики по защите прав человека и Кодекса деловой этики. Документ определяет ключевые направления развития Компании в области социальной ответственности. Стратегия включает четыре ключевых приоритета, направленные на долгосрочное развитие Компании и общества, все из которых напрямую относятся к тематике прав человека: безопасность и охрана труда, управление талантами и корпоративная культура, развитие технологий и продуктов для технологического и социального прогресса, участие в жизни населения и местного сообщества. Риски, связанные с безопасностью труда, дефицитом кадров и взаимодействием с местными сообществами, повлияли на принятие в Компании стратегического документа с долгосрочным горизонтом планирования.

Серная программа

Другим примером является принятие решения о реализации масштабной Серной программы, направленной на радикальное снижение выбросов диоксида серы в регионах присутствия (риски для здоровья местных сообществ были признаны высокими). В результате данный проект включен в долгосрочную стратегию развития Компании и экологическую стратегию. Поскольку выполнение поставленной задачи было невозможно иным способом, Компания внесла изменения в свою бизнес‑модель и производственную цепочку. Был закрыт ряд производственных мощностей на Кольском полуострове, перенаправлены логистические потоки. Подробнее о реализации Серной программы и данном процессе можно прочитать в отчетах об устойчивом развитии Компании за 2019–2024 годы.