|
A: Обязательства
в области управления и политики
|
|
A.1. Обязательства
в области прав
человека
|
|
A.1.1. Обязательство уважать
права
человека
|
Раздел
«Внутренние
регулирующие документы в области прав
человека»
|
|
A.1.2.a. Обязательство
уважать права
человека по отношению
к сотрудникам: Декларация МОТ об основополагающих
принципах и правах в сфере труда
|
Раздел
«Внутренние
регулирующие документы в области прав
человека»
. Более подробная информация
приведена в Политике ПАО «ГМК «Норильский Никель»
по защите прав
человека
|
|
A.1.2.b. Обязательство
уважать права
человека по отношению
к сотрудникам: охрана труда, техника безопасности
и рабочее время
|
Раздел
«Внутренние
регулирующие документы в области прав
человека»
. Более подробная информация
приведена в Политике ПАО «ГМК «Норильский Никель»
по защите прав
человека
|
|
A.1.3.a. Обязательство
уважать права
человека, в частности
относящиеся к горнодобывающему сектору: земля, природные
ресурсы и права коренных народов
|
Раздел «Соблюдение
прав коренных народов»
. Более подробная информация
приведена в Политике ПАО «ГМК «Норильский Никель»
по защите прав
человека
|
|
A.1.3.b. Обязательство
уважать права
человека, в частности
относящиеся к горнодобывающему сектору: безопасность
|
Раздел
«Приверженность
соблюдению прав
человека»
|
|
A.1.4. Обязательство
по устранению нарушений
|
Раздел «Служба
корпоративного доверия» |
|
A.1.5. Обязательство уважать
права сторонников защиты прав
|
Раздел «Служба
корпоративного доверия» |
|
A.2. Подотчетность
в области прав
человека
|
|
A.2.1. Обязательство высшего
руководства
|
Раздел
«Структура
управления, ответственности и контроля в области
прав
человека»
, раздел
«Взаимодействие
с заинтересованными сторонами»
|
|
A.2.2. Ответственность
Правления
|
Раздел
«Структура
управления, ответственности и контроля в области
прав
человека»
|
|
A.2.3. Стимулы
и управление служебной деятельностью
|
Раздел
«Структура
управления, ответственности и контроля в области
прав
человека»
, раздел
«Управление рисками
в области прав
человека»
|
|
A.2.4. Стратегия
бизнес‑модели и риски
|
Раздел
«Структура
управления, ответственности и контроля в области
прав
человека»
|
|
B: Обеспечение уважения
и должной осмотрительности в области прав
человека
|
|
B.1. Внедрение уважения прав
человека в корпоративную
культуру и систему управления
|
|
B.1.1. Ответственность
и ресурсы для повседневных функций в области прав
человека
|
Раздел
«Структура
управления, ответственности и контроля в области
прав
человека»
|
|
B.1.2. Стимулы
и управление служебной деятельностью
|
Раздел
«Структура
управления, ответственности и контроля в области
прав
человека»
|
|
B.1.3. Интеграция
с корпоративным управлением рисками
|
Раздел
«Выявление
и оценка рисков и воздействий на права
человека»
|
|
B.1.4.a. Сообщение /
распространение обязательств: сотрудники и внешние
заинтересованные стороны
|
«Взаимодействие
с заинтересованными сторонами»
|
|
B.1.4.b. Коммуникация /
распространение обязательств: деловые отношения
|
Раздел
«Вклад
в соблюдение прав
сотрудников
поставщиков»
|
|
B.1.5. Обучение
по вопросам прав
человека
|
Раздел
«Обучение
в области прав
человека»
|
|
B.1.6. Мониторинг
и корректирующие действия
|
Раздел «Средства правовой
защиты и механизмы рассмотрения жалоб» |
|
B.1.7. Установление
и прекращение деловых отношений
|
Раздел
«Вклад
в соблюдение прав
сотрудников
поставщиков»
|
|
B.1.8. Подход
к взаимодействию с затронутыми заинтересованными сторонами
|
Раздел
«Взаимодействие
с заинтересованными сторонами»
|
|
B.2. Должная осмотрительность
в области прав
человека
|
|
B.2.1. Определение рисков
и последствий в области прав
человека
|
Раздел
«Выявление
и оценка рисков и воздействий на права
человека»
|
|
B.2.2. Оценка рисков
и последствий в области прав
человека
|
Раздел
«Выявление
и оценка рисков и воздействий на права
человека»
|
|
B.2.3. Интеграция рисков
и оценок воздействия на права
человека и принятие
соответствующих мер
|
Раздел
«Выявление
и оценка рисков и воздействий на права
человека»
|
|
B.2.4. Мониторинг
эффективности действий по реагированию на риски
и воздействия в области прав
человека
|
Раздел
«Управление рисками
в области прав
человека»
|
|
B.2.5. Информирование
о воздействии на права
человека
|
Раздел
«Взаимодействие
с заинтересованными сторонами»
|
|
C: Средства защиты
и механизмы рассмотрения жалоб
|
|
C.1. Механизм рассмотрения
жалоб для сотрудников
|
Раздел «Средства правовой
защиты и механизмы рассмотрения жалоб» |
|
C.2. Механизм рассмотрения
жалоб для внешних заинтересованных лиц
|
Раздел «Средства правовой
защиты и механизмы рассмотрения жалоб» |
|
C.3. Участие заинтересованных
сторон в разработке и функционировании механизма
рассмотрения жалоб
|
Раздел «Средства правовой
защиты и механизмы рассмотрения жалоб» |
|
C.4. Процедуры, связанные
с механизмом рассмотрения жалоб, являются справедливыми,
общедоступными и разъясненными
|
Раздел «Средства правовой
защиты и механизмы рассмотрения жалоб» |
|
C.5. Запрет мести
за высказывание жалоб или обеспокоенности
|
Раздел «Средства правовой
защиты и механизмы рассмотрения жалоб» |
|
C.6. Участие компании
в государственных судебных и внесудебных механизмах
рассмотрения жалоб
|
Раздел «Средства правовой
защиты и механизмы рассмотрения жалоб» |
|
C.7. Устранение
неблагоприятных воздействий
|
Раздел «Средства правовой
защиты и механизмы рассмотрения жалоб» |
|
C.8. Сообщение
об эффективности механизма рассмотрения жалоб и учете
извлеченных уроков
|
Раздел «Служба
корпоративного доверия» |
|
D: Практика компании
в области прав
человека
|
|
D.3.1. Прожиточный минимум
|
Раздел «Ключевые цифры» |
|
D.3.2. Прозрачность
и подотчетность
|
Компания публикует на
корпоративном сайте
производственные показатели,
бухгалтерскую отчетность, подготовленную в соответствии
с РСБУ и МСФО
|
|
D.3.3. Свобода ассоциации
и коллективных переговоров
|
Раздел «Соблюдение
прав сотрудников», подраздел «Коллективный договор»
|
|
D.3.4. Охрана труда:
смертельные случаи, потерянные дни, травмы, показатели
профессиональных заболеваний
|
Раздел «Соблюдение
прав сотрудников», подраздел «Безопасность и охрана
труда»
|
|
D.3.5. Права коренных народов
и свободное предварительное и осознанное согласие
|
Раздел «Соблюдение
прав коренных народов»
|
|
D.3.6. Права на землю:
приобретение земли
|
Компания арендует,
приобретает земельные участки для размещения производственных
и административных зданий, осуществления
своей операционной деятельности в целом.
«Норникель»
осуществляет поступательную
рекультивацию земель, затронутых строительством, отработкой
месторождений и выбросами, вызванными деятельностью Компании,
регулярно рассматривает и при необходимости обновляет
планы по закрытию заводов и шахт. Более подробная
информация приведена в Отчете об устойчивом развитии
«Норникеля»
за 2024 год
|
|
D.3.7. Безопасность
|
Раздел «Соблюдение
прав сотрудников», подраздел «Безопасность и охрана
труда»
|
|
D.3.8. Водоснабжение
и санитария
|
В 2024 году
не выявлено существенного воздействия
«Норникеля»
на водные объекты, забор
воды находился в пределе установленных лимитов. В Компании
установлены цели в области управления водными ресурсами
на перспективу (например, удерживать уровень рециркуляции
и повторного использования воды на уровне выше 80
%
). Для снижения
воздействия на окружающую среду Компания реализует
природоохранные мероприятия и программы (например, содержание
и эксплуатация вспомогательного флота, предназначенного
для предотвращения попадания загрязнений в водные объекты)
|
|
D.3.9. Права женщин
|
Раздел «Соблюдение
прав сотрудников», подраздел «Поддержка материнства
и детства»
|
|
E: Реакция
на серьезные обвинения
|
|
E.1. Компания публично
отреагировала на обвинения
|
В отчетном году
серьезные обвинения в отношении Компании отсутствовали
|
|
E.2. Компания провела
расследование и предприняла соответствующие действия
|
|
E.3. Компания
взаимодействовала с пострадавшими заинтересованными сторонами
для обеспечения или сотрудничества в ходе правовой
защиты
|