Показатели соответствия Руководящим принципам ООН в области предпринима­тельской деятельности в аспекте прав человека (UN Guiding Principles Reporting Framework)

Критерий Раздел/комментарий
A — Управление соблюдением прав  человека
A1.1 Раздел «Внутренние регулирующие документы в области прав  человека»
A1.2 Раздел «Приоритетный перечень прав  человека для «Норникеля»
A1.3 Раздел «Взаимодействие с заинтересованными сторонами»
A2 — Обеспечение уважения прав  человека
A2.1 Раздел «Взаимодействие с заинтересованными сторонами»
A2.2 Раздел «Приоритетный перечень прав  человека для «Норникеля»
A2.3 Раздел «Взаимодействие с заинтересованными сторонами» , раздел «Сотрудники поставщиков и права  человека»
A2.4 Раздел «Внутренние регулирующие документы в области прав  человека»
A2.5 Раздел «Служба корпоративного доверия»
B — Определение основных направлений отчетности
B1 Раздел «Приоритетный перечень прав человека для «Норникеля»
B2 Раздел «Приоритетный перечень прав человека для «Норникеля»
B3 «Норникель» определяет приоритетные права  человека для всех территорий присутствия Компании
B4 Компания отражает все приоритетные права. Отсутствуют права, оставшиеся без внимания
C — Управление основными вопросами прав  человека
C1 — Конкретные политики и стратегии
C1.1 Раздел «Внутренние регулирующие документы в области прав  человека»
C2 — Взаимодействие с заинтересованными сторонами
C2.1 Компания выделяет 16 групп заинтересованных сторон. Более подробная информация о подходе к взаимодействию заинтересованных сторон отражена в Отчете об устойчивом развитии за 2024 год
C2.2 Раздел «Взаимодействие с заинтересованными сторонами»
C2.3 Раздел «Взаимодействие с заинтересованными сторонами»
C3 — Оценка воздействий
C3.1

Социальные аспекты, в том числе соблюдение прав  человека, находятся в фокусе внимания заинтересованных сторон, что установлено по результатам ежегодных диалогов с ними в соответствии с Международными стандартами отчетности GRI Standards (более подробная информация приведена в Отчете об устойчивом развитии «Норникеля» за 2024 год).

Проведенный анализ анкет вовлеченности сотрудников свидетельствует об их высокой приверженности в первую очередь за счет таких факторов, как социальная защищенность благодаря предоставляемому социальному пакету, уважение в коллективе, безопасность рабочего места, возможность свободного и открытого обсуждения рисков в области безопасности

C3.2 Перечень приоритетных прав не изменился в 2024 году
C4 — Интеграция выводов и принятие мер
C4.1 Раздел «Управление рисками в области прав  человека»
C4.2 Раздел «Управление рисками в области прав  человека»
C4.3 Все действия Компании представлены в разделе «Результаты «Норникеля» в области соблюдения прав  человека по итогам 2024 года»
C5 — Отслеживание эффективности
C5.1 Соблюдение прав  человека является приоритетным направлением в Компании
C6 — Устранение последствий
C6.1 Раздел «Средства правовой защиты и механизмы рассмотрения жалоб»
C6.2 Раздел «Средства правовой защиты и механизмы рассмотрения жалоб»
C6.3 Раздел «Средства правовой защиты и механизмы рассмотрения жалоб»
C6.4 Раздел «Средства правовой защиты и механизмы рассмотрения жалоб»
C6.5 Все действия Компании по решению проблем, заявленных в Службу корпоративного доверия, представлены в разделе «Результаты «Норникеля» в области соблюдения прав  человека по итогам 2024 года»